Comité de Pilotage

À l’égard de l’établissement, le COPIL
- veille au respect mutuel entre les sexes et formuler des propositions visant à lutter contre les
stéréotypes et toutes les discriminations , en lien avec le Comité d hygiène, de sécurité et des
conditions de travail;
- veille à la bonne compréhension des usages de la laïcité et à son application dans le respect de la
liberté de conscience et de culte;
- dote l’établissement de données qualitatives et quantitatives et publier annuellement un état des lieux statistique sur tous les aspects de la vie de l’établissement ;
- formule des propositions destinées à intégrer à tous les projets de l’établissement la dimension de l’égalité entre les femmes et les hommes ;
- veiller au bon fonctionnement de la Cellule d’écoute et de veille sur le harcèlement, sur la base du compte rendu annuel de ses activités ;
- accorde toute l’importance requise aux technologies de l’information et de la communication, pour le meilleur (accès aux informations pertinentes), mais aussi pour le pire (apologie de la violence, fake news, entreprises de radicalisation, cyber-harcèlement, etc.) : conduire des recherches, informer et former les étudiants et leurs formateurs sur ces thèmes.

À l’égard des personnels, le COPIL :
- met à disposition des personnels des sources documentaires sur les questions de laïcité, d’égalité entre les femmes et les hommes ;
- fait des propositions à toutes instances et composantes compétentes en vue de ne pas pénaliser la carrière des personnels en raison de la maternité et d’autres situations familiales, notamment pour le déroulement des carrières des femmes ;
- veille au respect des règles et préconisations de parité, notamment dans les recrutements, les attributions de primes et les promotions, et signaler tout manquement grave à la présidence de l’université ;
- diffuse largement aux personnels, aux directions des composantes et services, les informations sur les droits des victimes de harcèlement et l’aide qu’elles peuvent recevoir ;
- est vigilant à l’égard de situations potentiellement porteuses de violences.

À l’égard des usagers étudiants, le COPIL :
- systématise la production de données concernant l’inscription, les conditions d’études, la réussite, l’insertion professionnelle des étudiantes et des étudiants dans les différentes formations ;
- promouvoit des mesures d’encouragement pour que l’ensemble des filières aient une composition étudiante équilibrée entre les deux sexes ;
- veille à ne pas pénaliser le déroulement des études des étudiantes et des étudiants en raison d’obligations familiales ;
- diffuse aux usagers des informations sur les droits des victimes de violences et de harcèlement sexuel et l’aide que ces dernières peuvent recevoir ;
- organise des événements de sensibilisation, d’information, de diffusion des résultats de la recherche en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, en faveur de la laïcité, du respect des droits humains, des différences humaines et des valeurs humanistes ;
- diffuse par affiches, courriel, expositions, etc., à l’attention de la communauté étudiante, des informations sur les valeurs humanistes, les droits humains, l’égalité, la fraternité, la laïcité, le respect des différences humaines ;
- informe la communauté étudiante par tous moyens, sur les agissements sexistes, les violences sexuelles, racistes et notamment antisémites, les paroles et gestes portant atteinte à l’intégrité de la personne en raison de ses origines et de sa naissance (sexe, handicap, couleur de peau, orientation sexuelle, religion, milieu social, pratiques linguistiques, pratiques culturelles, situation familiale, aire géographique d’origine ou de vie, etc.), sur le moyens de les signaler, de les dénoncer, d’en obtenir réparation, d’obtenir de l’aide psychologique ;
- promouvoit les valeurs du vivre ensemble, du respect des différences et de la laïcité.

COMPOSITION

Le comité de pilotage de la "Mission Egalité" de l'Université de Corse est constitué des membres permanents suivants :

- La/le président(e) de l’université de Corse, président(e) du comité de pilotage, ou son représentant ;
- La/le chargé(e) de mission pour l’égalité des femmes et des hommes, la laïcité et la prévention du harcèlement, vice-président(e) du comité de pilotage ;
- La/le vice-président(e) du Conseil d’administration de l’université de Corse ;
- La/le vice-président(e) étudiant(e) de l’université de Corse ;
- La vice-présidente / le vice-président de la Commission de la formation et de la vie universitaire (CFVU) ;
- La vice-présidente / le vice-président de la Commission de la recherche ;
- La vice-présidente / le vice-président « Vie étudiante » ;
- La/le conseiller(ère) de prévention hygiène et sécurité ;
- La directrice / le directeur général(e) des services (DGS) ;
- La/le responsable de la Direction des ressources humaines (DRH) ;
- La/le responsable du Service des affaires juridiques (SAJ) ;
- La/le conseiller(ère) technique du Pôle solidarités et handicap (PSH) ;
- L’infirmière / l’infirmier du Service universitaire de médecine préventive et de promotion de la santé (SUMPPS) ;
- L’assistant(e) social(e) de l’Université de Corse ;
- Les quatre représentants du personnel siégeant au CHSCT ;
- Six usagers choisis parmi les élus étudiants du Conseil d’Administration (titulaires ou suppléants) avec respect de parité.
- Deux personnalités externes à l’établissement :
-La directrice / le directeur du Centre régional des oeuvres universitaires et scolaires (CROUS) ;
- La / le responsable du Bureau d’aide psychologique universitaire (BAPU).